王小斌系齊龍公司員工，勞動合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。 王小斌向公司出具承諾書：“...公司亦向我告知應按法律規定繳納各項社會保險，考慮到自身情況，我自愿不繳納各項社保費用（包含養老、醫療、失業、工傷、生育保險）由此產生后果由本人負責，與公司無關�！� 在職期間，公司未為王小斌參加社會保險。 2020年7月23日，王小斌提出仲裁申請，認為公司未繳納社會保險費，導致其不能享受失業待遇，要求公司賠償失業金損失。 2020年12月31日，仲裁委裁決公司支付王小斌失業金待遇損失17040元。 一審法院：王小斌自愿不繳納社會保險，又主張公司賠償其失業金損失，與社會主義核心價值觀相悖 二審法院：繳納社會保險是用人單位的法定義務，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能得到豁免 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能得到豁免。 本案中，王小斌雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會保險，但該承諾違反法律的強制性規定，應屬無效。王小斌主張公司承擔失業金待遇損失與法有據，應予支持。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）