對(duì)于很多小伙伴也會(huì)很好奇，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算（工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”。“應(yīng)得工資”和“應(yīng)發(fā)工資”兩個(gè)概念可以理解為同一個(gè)意思。“應(yīng)得工資”是從勞動(dòng)者獲得工資角度表述的，“應(yīng)發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的。“應(yīng)發(fā)”對(duì)應(yīng)的是“實(shí)發(fā)”，“應(yīng)得”對(duì)應(yīng)的是“實(shí)得”。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。所以實(shí)務(wù)中“應(yīng)發(fā)（應(yīng)得）工資”也稱為稅前工資，“實(shí)發(fā)（實(shí)得）工資”也稱為稅后工資。 由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。勞動(dòng)者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)金繳納由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 用人單位代扣代繳所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。