在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數給員工繳納社保的。
實際上，人社部早已發文明確這個行為是不合規的。
那如果員工離職后，能否以公司按最低基數繳社保索要補償金呢？
1、可以按照最低繳費基數繳納社保嗎？
職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
所以，社保按照當地最低繳費基數進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確定。
2、未足額繳納社保員工離職能否索要補償金？
應當支付經濟補償金
深圳市，天津市文件中表明，社保費繳費基數不符合法律規定的，只要單位有過錯的，需要支付經濟補償金。
不應支付經濟補償金
北京市、浙江省，明確表示企業不需支付經濟補償金。
