“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”依據(jù)該條司法解釋的規(guī)定，勞動者向用人單位主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)舉證證明相關(guān)加班事實(shí)的存在。 關(guān)于勞動者如何就其主張的加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證證明責(zé)任，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律及相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)著重從以下幾方面舉證證明： 一是用人單位根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的證據(jù)，如用人單位向勞動者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、任務(wù)分配單以及單位工作人員向勞動者發(fā)出的短信微信通知等，只有用人單位安排勞動者加班的，用人單位才有義務(wù)支付加班費(fèi)，若是勞動者未完成工作任務(wù)自行加班的，無權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)； 二是勞動者出勤從事加班工作任務(wù)時(shí)的證據(jù)，如勞動者在工作記錄上的簽名、出勤記錄上的簽名、完成工作量的交付憑證、交接班記錄等； 三是加班工作任務(wù)完成后的證據(jù)，如完成加班工作后的交接班記錄、考勤表、用人單位發(fā)放報(bào)酬的工資條以及其他勞動者的證言等。