生育女職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育津貼、一次性營養(yǎng)補助等生育保險待遇，用人單位不得截留。用人單位也不得隨意終止或解 除與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。 某幼兒園與崔某簽訂了合同期限為2019年5月1日至2022年4月30日的勞動合同，并為崔某繳納了社會保險費。2021年4月，崔某懷孕。 2021年7月底，幼兒園以崔某懷孕、工作不便為由要求崔某回家休息。2022年1月21日，崔某分娩。同年4月12日，某幼兒園以“合同期滿 ”為由為崔某辦理了社會保險減員手續(xù)。在崔某懷孕休息及產(chǎn)假期間，某幼兒園均未發(fā)放崔某工資或生活費。生育保險基金報支崔某生 育津貼15363元，由某幼兒園領(lǐng)取，也未支付給崔某。崔某申請勞動仲裁，要求幼兒園支付生育津貼18000元及違法終止勞動合同的賠償 金21000元等。 仲裁委審理認為，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。 該案中，某幼兒園領(lǐng)取了生育保險基金為崔某報支的生育津貼，但并未正常發(fā)放崔某產(chǎn)假期間工資，且崔某的生育津貼高于其產(chǎn)假前的 工資標準，故裁決某幼兒園支付崔某生育津貼15363元。 該案中，截至2022年4月30日，崔某仍處于產(chǎn)假期間，即便雙方簽訂的勞動合同到期，也應當依法順延至崔某哺乳期滿方可終止。某幼兒 園終止勞動合同不符合法律規(guī)定，故仲裁委裁決某幼兒園支付崔某違法解除勞動合同的賠償金20285.04元。