一、首先要看時效。
如果已超過一年的仲裁時效，則后面均無需再作論證。
二、如在時效內，則要審查是否存在勞動關系
有無可能存在勞務關系、承攬關系、業務外包等類似是而非勞動關系情形.
三、如果存在勞動關系且又在時效之內，則需審查是否存在無需簽訂勞動合同的情形
1.是否屬于非全日制用工
2．對于合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，要看勞動合同中有無關于原勞動合同期滿如繼續用工則勞動合同自動延續的約定
3．是否存在用工主體合并、借用的情形。
四、在時效之內，又存在勞動關系且不屬于無需簽訂勞動合同的情形，則需要審查有無未簽訂勞動合同二倍工資的免責情形
五、最后的機會了--有無等同于勞動合同的文件
最典型的是入職登記表、錄用通知書、就業意向書等，一旦該些文件中明確了勞動合同的基本要素，比如明確了崗位、職務、工資待遇
等內容
六、如果實在要給，也要從數額上著手
1、二倍工資是從入職的第二個月開始計算，最多賠償11個月，別把這個基本的規則都搞錯了！
2、關于二倍工資的計算，各地有不同的標準，有些地方明確不包括加班費、年終獎等其他工資收入。
