高院判決：已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇 廣東高院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛。根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案現(xiàn)爭議焦點是：陳阿妹達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在用人單位工作，是否屬勞動關(guān)系。 本院認(rèn)為，陳阿妹在達(dá)到退休年齡后所形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 對于已達(dá)法定退休年齡人員能否建立勞動關(guān)系，勞動法以及勞動合同法雖然均無明確規(guī)定，但是在勞動法律法規(guī)的實施中，相關(guān)行政法規(guī)以及涉養(yǎng)老保險等規(guī)章制度，卻并未將已達(dá)法定退休年齡人員務(wù)工納入勞動法律關(guān)系的保障范圍。 《勞動合同法實施條例》作為國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該條例第二十一條做出“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，雙方勞動關(guān)系應(yīng)于達(dá)到退休年齡之日因法定事由而終止,并沒有加以“享受養(yǎng)老保險待遇”作為退休的前提條件。