員工接受了崗前培訓(xùn)，只培訓(xùn)了兩天或者工作不到半年就離職了，這種情況能要求員工賠償嗎？ 《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 通常這里的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指提高勞動者專業(yè)技術(shù)水平，為用人單位提高勞動生產(chǎn)效率的培訓(xùn)。而且該款規(guī)定中明確指出這類培訓(xùn)是以針對勞動者個人為前提的專項培訓(xùn)，而不是針對用人單位的每個勞動者。 2020年5月，邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定傳播公司對邱某進行為期18天的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景介紹、業(yè)務(wù)簡介、課程體系與品牌課程優(yōu)勢、銷售技巧及電話銷售技巧，同時約定培訓(xùn)結(jié)束后履職未達到最低服務(wù)年限1.5年的，邱某應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費用。 2020年9月，邱某離職。傳播公司經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求賠償培訓(xùn)費。 法院認為，《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》明確約定涉案培訓(xùn)為職前培訓(xùn)，公司亦未提供證據(jù)證明該培訓(xùn)系專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不符合勞動合同法規(guī)定的可以約定服務(wù)期和由勞動者承擔違約金的情形。傳播公司將培訓(xùn)費成本轉(zhuǎn)嫁給邱某，免除其自身法定責任，相關(guān)條款應(yīng)為無效，故判決駁回傳播公司的訴訟請求。 用人單位和勞動者可以就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期和違約金，該專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等一般的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位以勞動者離職時未滿服務(wù)期為由主張勞動者返還非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費的，人民法院不予支持。