1、工傷職工沒出院單位要一直給工資嗎？
員工因工受傷，應當享有停工留薪期，期間工資、薪水、福利、保險等待遇不變，一般不超過 12 個月，最長不超過 24 個月。停工留
薪期的長短的確定，不是按照醫生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，醫生的休假建議不能作為依據。
2、員工業余時間在外兼職，單位能否開除？
根據《勞動合同法》規定，員工與其他用人單位建立勞動關系，給辦單位工作造成嚴重影響，單位提出拒不改正的，單位可以解除勞動
合同。且不說兼職能不能認定勞動關系，單位需要舉證員工給單位造成了嚴重影響，并且有通知改正的過程，還要舉證員工拒不改正，
這是非常難的。單位能否在規章制度中規定禁止員工在外兼職呢？用人單位的規章制度僅僅在工作時間對勞動者有約束力，對工作之外
的時間，規章制度無權約束。
3、勞動合同無效，員工能否主張二倍工資？
《勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效的情形，然而勞動合同無效、勞動合同缺少必備條款或勞動合同條款違法，與未訂立書
面勞動合同都是不同的事實狀態。勞動合同無效不等于無書面勞動合同，那些因其內容不合法而導致無效的，不應歸入未簽訂書面勞動
合同之列，用人單位無需支付二倍工資。
4、公司搬遷員工不想干了能要求補償金嗎？
工作地點是勞動合同的必備內容，單位變更勞動合同內容，需要與員工協商一致，達成變更協議。如果工作地點的變更給員工生活造成
很大不便，單位沒有補償措施，員工可以辭職要求經濟補償。若只是在較短距離內變更工作地點，未給員工生活造成較大的影響，員工
離職要求經濟補償金則不能得到支持。
