老王于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定老王月基本工資為稅后18333元。 公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。 2017年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整老王辦公地點的樓層，老王簽字表示不同意。 2017年3月6日，老王突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認(rèn)為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。 解除勞動合同后，老王立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 后仲裁委員會作出裁決：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為老王辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司就因為勞務(wù)合同沒簽對，導(dǎo)致后來的巨額賠償。