貴陽勞務(wù)派遣社保辦理，貴陽社保人事外包，貴陽勞務(wù)派遣 貴陽社保待遇政策，貴陽人事外包，貴陽五險一金如何辦理，貴陽分公司社保辦理，貴陽業(yè)務(wù)外包，貴陽當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬�貴陽2022年社保標(biāo)準(zhǔn)，貴陽勞務(wù)派遣，代繳貴陽職工社保公司。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 如果不簽勞動合同呢？公司會不會受到處罰？勞動者能不能獲得補償？ 2019年6月，鐘某入職A公司擔(dān)任安保人員。 2019年11月，鐘某決定離職，公司一直未與我簽訂勞動合同，公司應(yīng)該支付我2倍工資! 公司表式曾在2019年7月通知你簽訂書面勞動合同了，但你都以工作忙、家里有事拒絕了，合同沒簽訂成功是你本人不簽，與公司無關(guān)，公司是不會支付你2倍工資差額的。 鐘某去申請勞動仲采! 用人公司未與員工訂立書面勞動合同，是否需支付未訂立勞動合同二倍工資差額? 仲采委認定，鐘某屬A公司的員工，A公司需按發(fā)律規(guī)定在鐘某入職一個月內(nèi)與其訂立勞動合同，A公司稱雙方未訂立書面合同的原因在于 鐘某以各種理由拒簽，但未能舉征征明。同時，在鐘某拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，A公司未在用工之日起一個月內(nèi)書面通知鐘某終止勞動關(guān)系。在此情況下，A公司應(yīng)按發(fā)律規(guī)定支付鐘某未訂立勞動合同二倍工資差額。 《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝十條、帝八一二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人公司自用工之日起超過一個 月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝六條規(guī)定 ，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)終止雙方勞動關(guān)系。 貴陽社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司貴陽分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352