一、在普通的勞資爭議中，勞動者被拖欠工資的可采取哪些救濟手段？ 答：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁、對于裁決結果不服的也可以向人民法院提起訴訟； 如果勞動者就拖欠工資與單位之間經結算形成欠條且不涉及其他爭議（如社保爭議、經濟補償金、工傷賠償等事項的）則屬于普通民事糾紛，無需提起勞動仲裁可以直接向人民法院提起訴訟； 二、就本次球員討薪事件，各位球員能否提起勞動仲裁或者民事訴訟呢？ 答：不能提起勞動仲裁或者訴訟，只能提起體育仲裁。 三、足球教練與俱樂部之間因欠薪產生爭議是否屬于勞動爭議？ 答：就目前的規(guī)定和相關的判例看，此種情形屬于勞動爭議。 1. 足球教練與俱樂部（公司）之間符合勞動爭議的主體資格。 2. 教練與俱樂部之間因拖欠薪資屬于勞動合同訂立履行過程中產生的糾紛，且不屬于“競技體育活動中發(fā)生的糾紛”，勞動合同法以及勞動爭議調解仲裁法并未將此類糾紛排除在勞動爭議之外。 3. 就相關判例看現行做法是將足球教練與俱樂部之間的欠薪爭議列為勞動仲裁的范疇。 四、足球俱樂部如果不執(zhí)行體育仲裁的裁決書，該怎么辦？ 答：球員可以向人民法院申請強制執(zhí)行。