一、如果當(dāng)?shù)貨]有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）執(zhí)行。 隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資； 二、居家辦公期間 企業(yè)如何做好用工管理？ 因受疫情影響員工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，如何處理？可否安排年休假？ 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，根據(jù)人社部規(guī)定，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)、且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，根據(jù)人社部規(guī)定，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。 關(guān)于在此情形下企業(yè)是否可以單方安排年休假，法律規(guī)定企業(yè)可“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”，但實踐中觀點并不統(tǒng)一。 企業(yè)不能復(fù)工或員工不能復(fù)工的，可否按停工停產(chǎn)處理？ 原則上，企業(yè)停工停產(chǎn)應(yīng)指企業(yè)實際停止經(jīng)營。 如企業(yè)因疫情影響實行停工停產(chǎn)，則建議企業(yè)做出董事會決議并向員工公告實行停工停產(chǎn)，并應(yīng)實際停工停產(chǎn)。 在此情形下，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的可以根據(jù)勞動者提供的勞動、按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資、但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，超過一個工資支付周期、用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費。 三、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工？ 企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。 有證據(jù)證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以解除勞動合同。