孫小妹于2016年9月6日入職太陽公司，孫小妹2018年4月9日至2018年4月16日期間休病假9天，自2018年5月21日起休病假至2018年8月20日。 孫小妹在病假期間頻繁發(fā)送朋友圈，朋友圈顯示病假期間在外地旅游。 2018年8月20日，公司書面通知孫小妹解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)通知書中記載解除理由為因?qū)O小妹患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 一審判決：公司不能證明孫小妹醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，應(yīng)支付違法解除賠償金 公司主張孫小妹提交虛假病假手續(xù)，且曠工超過7天，但朋友圈截圖不足以證明，且上述主張并非其公司向?qū)O小妹發(fā)出解除通知中明確載明的解除事由，故對其公司主張法院不予支持。 二審判決：公司解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并非孫小妹在病假期間出游，本院無法進(jìn)行審查，但勞動(dòng)者在病假期間應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，本院對孫小妹的行為提出嚴(yán)厲批評 根據(jù)本案查明事實(shí)，孫小妹應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，雖然孫小妹曾于2019年8月8日庭審筆錄中陳述“周小娟和我聯(lián)系，問我返崗時(shí)間”，但在醫(yī)療期限屆滿后公司并未提供證據(jù)證明為孫小妹另行安排工作，故公司以孫小妹醫(yī)療期滿后，不能從事原工作為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系， 最后需要指出的是，雖然基于本案中公司與孫小妹解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并非孫小妹在病假期間出游，本院無法對公司基于孫小妹在病假期間出游所作出解除勞動(dòng)合同決定的正當(dāng)性進(jìn)行審查，但鑒于公司在勞動(dòng)仲裁及訴訟期間對孫小妹在病假期間屢次出游所提出的強(qiáng)烈質(zhì)疑，本院認(rèn)為有必要予以回應(yīng)。 本院亦申明如下規(guī)則：勞動(dòng)者在病假期間應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，遵醫(yī)囑以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，且仍應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，按照用人單位的要求履行相關(guān)手續(xù)，避免因不當(dāng)行為引發(fā)用人單位誤解。