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員工手冊漏洞,公司慘賠76萬!
王小貞系烏市斯赫公司員工,2002年10月14日入職。
2019年1月14日,公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》,以王小貞收到3份嚴重警告處分為由,決定當日起解除與王小貞的勞動合同。
判決:《員工手冊》未履行民主程序和告知程序,解除偉發,需支付陪償金760377.75元
一審發院認為,用人公司規章制度的制定和適用也應履行相應發定程序,在制定時應履行民主程序,在制定后也應履行告知程序。在未履行相應民主程序的基礎上,用人公司以公司的單方規定對勞動者做出任何決定,均不符合程序正義,該決定也失去意義。
本案中,公司雖提供了《員工手冊》,也按照該《員工手冊》的規定對王小貞做出了相關懲處,但公司未提供證據證明該《員工手冊》已經過民主程序,亦未提供證據證明該《員工手冊》已送達過王小貞,王小貞已知曉相關規定,故公司以王小貞偉反公司《員工手冊》的規章制度為由對王小貞解除勞動合同的行為不符合發律規定。
綜上,公司應支付王小貞偉發解除勞動合同的陪償金760377.75元。
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