王翊君于2018年5月8日入職上海某公司處擔任行政助理，2020年2月19日，公司與王翊君商談協商解除勞動關系事宜。當日下午14：40時，公司將解除協議文本通過電子郵件形式發送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復確認郵件以及告知快遞地址。 王翊君于當日下午14：52時郵件回復“我接受公司的協議”。 次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協議書》原件兩份送到王翊君住所要求現場簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。 3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經醫院診斷“目前已孕49天”。 2020年3月13日，公司郵件回復王翊君解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動手冊，王翊君拒收。 2020年4月14日，王翊君申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。仲裁委不予支持。 一審判決： 《勞動合同解除協議書》系雙方真實意思表示，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應恪守 審理中，王翊君表示，協議簽訂后，約定的解除期限未到，王翊君懷孕時雙方勞動關系存續，根據勞動合同法第45條規定，雙方勞動關系應順延至“三期”結束，故公司應當與王翊君恢復勞動關系。 二審判決： 簽完協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據 二審法院認為，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協議》后發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據，本院不予支持。