2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。 2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發放了曾阿牛2019年3月份的工資。 仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決：1、確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關系；2、公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元；3、公司支付曾阿牛解除勞動合同經濟補償金46412.30元。 一審法院：3月份工資至5月才進行發放，符合勞動合同法支付經濟補償的法定情形 二審法院：5月才發3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應當支付經濟補償 司無正當理由超過規定時間于2019年5月9日發放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定。 用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。公司未及時足額發放曾阿牛勞動報酬，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經濟補償金的法定情形。一審法院據此判決公司支付曾阿牛經濟補償金46,412.30元，于法有據。公司認為其向曾阿牛發放工資符合法律規定，不應支付曾阿牛經濟補償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。