陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐�司擔任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陳小麗在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，違反《員工手冊》規(guī)定及嚴重違反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

在公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕。

陳小麗不服該裁決，提起訴訟。陳小麗認為她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務(wù)。公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合法，作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實說明，亦不能認定構(gòu)成欺詐。

二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力

二審法院認為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動合同的權(quán)利。

另考慮公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕，一審法院綜合本案實際情況支持陳小麗繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求并無不當。公司另主張其經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷，不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件。對此本院認為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳小麗協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動關(guān)系，其該主張于法無據(jù)，本院亦不予支持。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。