員工不想簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的情形

員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協(xié)議書的內(nèi)容對(duì)員工的要求過多、過高，員工對(duì)協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。

有一點(diǎn)需要注意的是，簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無效。