2013年8月1日，李某入職某瓷業(yè)有限公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2014年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，某瓷業(yè)有限公司向李某出具《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，李某拒絕簽收，請(qǐng)求與某瓷業(yè)有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被公司拒絕，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十二條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

可見，對(duì)于連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期滿后，用人單位無權(quán)終止合同，相反，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

因此，本案李某未在2016年7月31日及之前明確提出愿與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故用人單位可與其終止勞動(dòng)合同。相反，如李某在勞動(dòng)合同期限屆滿前提出了簽訂勞動(dòng)合同的意向，則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而無權(quán)要求終止勞動(dòng)合同。