疫情防控期間不如實報告行程，用人單位可以解除勞動合同。今年五一國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇省高級人民法院發(fā)布了2021年度勞動人事爭議十大典型案例，其中一個案例涉及疫情期間勞動關(guān)系的處理——一名女職工隱瞞出境待產(chǎn)的事實，虛開病假條申請病假被解雇，后提起勞動爭議訴訟，法院判其敗訴。 某通信公司女職工李某在懷孕35周后乘飛機前往境外待產(chǎn)。2019年12月至2020年1月間，李某的母親至江蘇無錫某醫(yī)院以李某名義掛號并要求醫(yī)生出具醫(yī)療建議書，通過李某同事交給通信公司并提出病假申請，未告知出境待產(chǎn)。 2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求，該通信公司排查人員流動情況，李某繼續(xù)隱瞞出境待產(chǎn)事實。2020年7月，李某休完產(chǎn)假上班。通信公司以李某虛開病假條申請病假、多次填報虛假信息隱瞞出境事實為由，解除與李某的勞動合同。李某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。 法院認為，李某應當積極配合國家疫情防控需要向通信公司如實告知行程，該如實告知義務不以對疫情防控產(chǎn)生重大后果為條件。李某在防疫打卡期間多次填報虛假信息并提供虛假病假單，不僅嚴重違反規(guī)章制度，而且導致通信公司防疫統(tǒng)計出現(xiàn)重大錯誤，違反了國家防疫政策要求，對防疫安全造成隱患，通信公司有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，故判決駁回李某的訴訟請求。