我于2020年4月12日入職，在公司擔(dān)任一線操作工，與公司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同。2020年7月25日，我在工作中受到事故傷害，被認(rèn)定為工傷，并確定停工留薪一年。停工留薪一年期滿后，經(jīng)公司申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)我的停工留薪期不需要延長(zhǎng)。 隨后，公司向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出對(duì)我作勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，并兩次書面通知我接受勞動(dòng)能力鑒定。我認(rèn)為自己仍需治療，就沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，并繼續(xù)向公司遞交病假單。2022年4月11日，公司以我的勞動(dòng)合同期滿為由終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為自己是工傷職工，公司終止我的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。 工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。可見，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，既是工傷職工的權(quán)利也是其法定義務(wù)。 本案中，公司在你的停工留薪期屆滿后申請(qǐng)對(duì)你作勞動(dòng)能力鑒定并書面通知了你，這是依法辦事。而你對(duì)勞動(dòng)能力鑒定拒不配合，以致你是否構(gòu)成傷殘以及傷殘級(jí)別，公司無(wú)法確認(rèn)，責(zé)任完全在于你本人，故公司在你的勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不構(gòu)成違法，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持你的訴求。