問：與工人建立非全日制用工關(guān)系，我們單位是不是就不需要為其繳納社保了？

　　答：非全日制從業(yè)人員屬于靈活就業(yè)人員。根據(jù)《社保法》第十條規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。但作為雇傭單位應(yīng)當(dāng)為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。但應(yīng)注意的是，全日制用工與非全日制用工是有著本質(zhì)的區(qū)別的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總之，非全日制用工在用工時(shí)間上，報(bào)酬的結(jié)算上均有限制。用工也存在著相對(duì)的不穩(wěn)定性。再加上社保入稅以后的大數(shù)據(jù)行業(yè)比對(duì)，如果為了規(guī)避繳納社保費(fèi)而人為利用非全日制用工籌劃，將存在很大的風(fēng)險(xiǎn)！