入職未滿一月工傷，未簽訂勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎？

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案勞動(dòng)者因入職未滿一個(gè)月發(fā)生工傷致使未簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系處于非正常履行狀態(tài)，且用人單位對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。在勞動(dòng)者受傷期間，享受停薪留職等工傷待遇，用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，不應(yīng)支付雙倍工資。

案例正文

2011年2月17日，被告李某（以下簡(jiǎn)稱被告）入職原告某工貿(mào)公司（以下簡(jiǎn)稱原告）從事操作工工作；同年3月2日，被告在工作過(guò)程中受傷，隨即于次日至某醫(yī)院住院治療，原告為其支付全部醫(yī)療費(fèi)；同年4月27日，被告出院。此后被告未再提供勞動(dòng)，雙方就簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但因工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議未能達(dá)成一致。其后，被告先后提出工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，被告屬于工傷并達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)捌級(jí)。2012年2月24日，被告向原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系。被告離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告向其支付2011年3月至2012年2月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額27500元，北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理支持被告該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告不服裁決，向法院提起訴訟。

北京市通州區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為：原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但被告工作未滿一個(gè)月即發(fā)生工傷，此后被告住院治療、享受停薪留職等相應(yīng)工傷待遇，雙方勞動(dòng)關(guān)系并非處于被告提供勞動(dòng)、原告支付報(bào)酬的正常履約狀態(tài)，導(dǎo)致雙方未能在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；

同時(shí)，被告出院后，原告與被告就簽訂勞動(dòng)合同簽訂事宜進(jìn)行協(xié)商，原告已盡到誠(chéng)實(shí)信用的義務(wù)，原告對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同不存在過(guò)錯(cuò)，故對(duì)原告要求不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)，有事實(shí)與法律依據(jù)，予以支持。

一審判決后，被告提起上訴，二審法院經(jīng)審理維持原判。