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員工新入職，社保空檔期發(fā)生的yi療費誰承擔?

余小jie跳槽到一家公司不到一個月就因病住院接受手術，然而由于此時公司尚未為她辦妥社保登記手續(xù)，4萬多元的yi療費余小jie不得不全部自費。余小jie認為公司沒有及時辦理社保，應當承擔這筆yi療費，而公司卻認為企業(yè)已在法律規(guī)定的三十日內(nèi)為員工辦理了社保登記沒有過錯，不應擔責。

那么，對于新員工入職后，社保空檔期的yi療費由誰承擔？

法院認為，余小jie在1月19日入職新公司處，按照常理，可自1月19日起依法享受yi療保險待遇。余小jie在入職前，原用人單位已為其辦理了社保轉出手續(xù)，新的公司也有充分時間為余小jie辦理社保登記手續(xù)，繳納社會保險費并不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才辦理社保登記手續(xù)，導致余小jie的醫(yī)保賬戶被封存而無法享受相應醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的zui長期限內(nèi)為余小jie辦理了社保登記手續(xù)，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責，相關yi療費用依法應當由公司承擔。

如何避免出現(xiàn)勞動者入職當月不能享受醫(yī)保待遇的情形？

答：用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費。考慮到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生yi療費，用人單位應按照規(guī)定向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費繳納不及時導致勞動者不能享受相關社保待遇的情形。

就上述的問題，提醒企業(yè)應當為試用期內(nèi)的勞動者及時繳納社會保險。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。

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