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勞動合同約定條款中常犯的6個錯誤
錯誤一：試用期約定不當
1.試用期期限約定不當
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2.不得約定試用期
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期。另外，一般情況下，勞動合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得約定試用期。
錯誤二：社保費繳納約定不當
一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量，與勞動者約定不繳納社會保險費。依法參加并繳納社會保險費是勞動關(guān)系雙方應盡之義務，不繳納社會保險費的約定有悖于法律強制性規(guī)定，屬無效約定。用人單位不僅要承擔補繳的責任，而且一旦發(fā)生工傷，本應由社保基金支付的款項，也將轉(zhuǎn)由用人單位承擔。
錯誤三：工資發(fā)放約定不當
一些用人單位加班情況屬于常態(tài)，為避免核算加班工資的麻煩，便在合同中對加班工資進行了定額約定，這樣的約定本質(zhì)上是對法律規(guī)定的加班工資核算方式的違背。
錯誤四：競業(yè)限制條款約定不當
競業(yè)限制是在一般保密協(xié)議基礎上，對掌握本企業(yè)核心商業(yè)秘密的人員在終止勞動關(guān)系后，對其重新?lián)駱I(yè)的限制以及給予勞動者補償?shù)闹贫取?/font>
錯誤五：損失賠償約定不當
一些用人單位為了規(guī)范管理，在勞動合同中對勞動者給用人單位造成的損失設定了賠償標準，但一些不分責任的賠償方式和不恰當?shù)馁r償數(shù)額，讓勞動者承擔了極大的賠償風險，其約定當屬無效。
錯誤六：解除勞動合同的條件約定不當
越來越多的用人單位引進了末位淘汰這種績效考核管理制度。每月底、季度末，會按照一定的考核標準，對勞動者進行考核、排名，排名末位的就會被以不勝任工作的理由辭退。
這樣的約定是錯誤的，需支付經(jīng)濟補償。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。
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