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不開離職證明

2011年7月28日，榮者耀與某商業銀行簽訂《勞動合同》一份，約定工作期限為2011年7月28日至2014年7月27日。

2012年11月8日，榮者耀向銀行提交《辭職報告》，要求辭職。

2012年12月4日，銀行書面答復因榮者耀任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準榮者耀的辭職。

榮者耀遂申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求銀行出具解除勞動合同證明書。

仲裁委于2013年1月9日作出裁決：一、勞動合同于2012年12月8日解除；二、銀行于裁決生效后10日內向榮者耀出具解除勞動合同證明書。

銀行不服，將官司打到了一審和二審法院，法院于2013年8月5日作出終審判決，結果和仲裁裁決基本一致。但是銀行始終都未給榮者耀開具解除勞動合同證明書。

2014年3月20日，榮者耀再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業的工資損失，官司也一直打到了中級法院。

南通中院經審理后做出如下終審判決：

勞動者能夠證明因用人單位的過錯致其無法重新就業并發生實際損失的，人民法院應當予以支持。勞動者能證明有直接因果關系，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資合理確定。

榮者耀提供的某銀行南通分行發放《錄用通知書》證實該期間的損失客觀存在，榮者耀據此以其終止勞動合同前的十二個月平均工資為參考標準于法有據應予支持。

鑒上，榮者耀遭受損失的工作時間為8個月，本院酌情支持其此期間的損失156000元。

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