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piao娼被抓可按曠工處理

鄧百川系輝煌公司員工。2014年8月25日，公安機關對鄧百川作出行政處罰決定，對鄧百川piao娼行為處以行政拘留十日并處罰款人民幣五千元的處罰。

2014年8月25日至2014年9月3日，鄧百川未前往公司上班，9月4日上班后亦未補辦請假手續。

2014年9月10日，公司就鄧百川9月1日至3日未經批準不到崗上班事宜，擬作出解除與鄧百川勞動關系的決定，并征求該單位工會意見，工會反饋意見為“同意解除”。

2014年9月12日，公司向鄧百川送達解除勞動合同通知：

解除勞動合同通知書

2014年9月1日至3日，鄧百川在口頭向警衛班長請假未得到批準的前提下不到崗上班，并且在警衛領班要求其來公司辦理書面請假手續情況下，也未到公司辦理，該行為違反公司員工手冊8.2.5.1條，連續曠工3天或以上；同時違反員工手冊8.2.5.22條，犯有其他與上述過失情節、性質或后果類似的過失或嚴重錯誤。公司依據勞動合同法和公司員工手冊規定，于2014年9月12日解除與鄧百川的勞動合同關系。如不服，可自解除勞動合同通知送達之日起向勞動仲裁委員會提出書面申訴。

此后，鄧百川即離職。

2014年10月9日，鄧百川以公司違法解除勞動關系為由申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金99093元，仲裁委裁決不予支持。后鄧百川訴至法院。

對于用人單位而言，這類案件勝敗的關鍵有如下幾個注意要點：

1、規章制度的內容是否明確，對未經請假缺勤是否有相關規定，對曠工多少天可解除勞動合同是否有明確；

2、規章制度的制定過程是否按照勞動合同法第四條的規定履行了民zhu程序；是否有證據證明已經過民zhu程序；

3、規章制度是否已告知勞動者或對勞動者進行了公示，是否有相關證據證明已告知、公示的事實；

4、單方解除勞動合同時是否有事先通知工會。

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