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周末培訓(xùn)算加班嗎

HR經(jīng)常有種誤解，認(rèn)為周末安排員工培訓(xùn)、拓展等活動(dòng)，是給員工的福利，可以不支付加班費(fèi)，下面給大家看個(gè)案例，這個(gè)案子從仲裁一直打到了高級(jí)法院，最終高級(jí)法院駁回了公司的再審申請(qǐng)，支持了員工加班費(fèi)。

劉玉玲是加德滿督幼兒園的助理教師。

在職期間，加德滿督幼兒園在休息日安排劉玉玲進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)25天。

2015年5月26日，劉玉玲申請(qǐng)仲裁，要求加德滿督幼兒園支付休息日培訓(xùn)的加班費(fèi)23192.8元。

仲裁委裁決加德滿督幼兒園支付休息日加班費(fèi)21581.61元。

加德滿督幼兒園不服，起訴到法院。理由為：

加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件：（1）“加班”是用人單位要求的，（2）“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，（3）“加班”是在標(biāo)準(zhǔn)工作之外的工作。

但劉玉玲參加培訓(xùn)并非加德滿督幼兒園的要求，加德滿督幼兒園更未強(qiáng)制劉玉玲必須參加，而是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，劉玉玲自愿參加的。

一審法院認(rèn)為，加德滿督幼兒園主張劉玉玲個(gè)人自愿參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非加德滿督幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派劉玉玲參加此培訓(xùn)，且加德滿督幼兒園未提交劉玉玲個(gè)人申請(qǐng)參加此培訓(xùn)的證據(jù)，故法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張。

根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》，顯示休息日加班共計(jì)25天，故加德滿督幼兒園應(yīng)當(dāng)支付劉玉玲加班費(fèi)21581.61元。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認(rèn)可的《職位說(shuō)明書(shū)》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)。

加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個(gè)人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派劉玉玲參加，故對(duì)于加德滿督幼兒園的主張本院不予采信。

北京高院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認(rèn)可的《職位說(shuō)明書(shū)》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)。

加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個(gè)人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派劉玉玲參加。兩審法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張并無(wú)不妥。

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