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標(biāo)題：發(fā)生勞動爭議怎么辦？這里告訴你！駿伯人力社保代繳

1樓

wxyhr302 發(fā)表于：2017-5-22 9:24:23

      發(fā)生勞動爭議怎么辦？這里告訴你！
     1.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法？
勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動者與用人單位發(fā)生的爭議：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
       2.發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？
       勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。
      3.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是什么？
      勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動爭議實(shí)行終局裁決的制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
      4.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？
      司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動爭議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。
      5.可以調(diào)解勞動爭議的有哪些組織？
      根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
      6.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？
       為了提高勞動爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁
       7.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請仲裁？
      調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
      8.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？
       勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動者賴以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動者的生活。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
      9.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？
      勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
     10.勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？
      為了確保終局裁決案件勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對終局裁決案件勞動者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者對該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
      11.用人單位對終局裁決不服是否可以向法院起訴？
       答：對于勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決，如果用人單位和勞動者不服，可向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請人民法院撤銷裁決：
(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。
(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。
(3)違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。
(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。
(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。
(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
如果用人單位有證據(jù)證明勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請撤銷終局裁決。
      12.勞動爭議仲裁是否收費(fèi)？
      答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
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