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東莞社保代理優(yōu)勢

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢

東莞社保代理的對象

1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐東莞及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

3、流動就業(yè)人員；

4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；

5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；

6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

東莞社保代理流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理

7、簽訂代理協(xié)議。

東莞社保代理咨詢熱線：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：梁愛秋 咨詢經(jīng)理

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