1樓
ljhr300 發(fā)表于:2017-5-11 14:10:52
許多人不了解社保,覺得買個社保而已,不用怎么費心,事實上,企業(yè)自己辦理社保要派人負責(zé),專門的人員要去掌握了解社保內(nèi)容,跟進社保局的法律規(guī)定修改,每個月進行增減員,每次申領(lǐng)生育津貼,員工工傷等都需要社保人員處理以及去社保局辦理,費事費力。企業(yè)幾乎可以說在請一個專門負責(zé)社保這方面的員工管理,如果該社保人事處理的不好,或許因此有員工會告公司,讓企業(yè)惹上官司,得不償失,給企業(yè)留下的危害會更大。
社保代理對企業(yè)有什么好處?
1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來,全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中;
2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛;
3、我公司專業(yè)的平臺,使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去;
4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制,能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁;
5、對很多中小型企業(yè)及辦事機構(gòu)來說,社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報)、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費,社保每月的增減員情況),很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。
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