【案例分享】工作不滿一年不繳社保？如此規(guī)定嚴重違法

2014年6月23日，蔡師傅入職某果品有限公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定蔡師傅月薪3400元。今年6月22日，蔡師傅與公司簽訂的勞動合同期滿，該公司通知蔡師傅終止合同，不再續(xù)訂。在辦理有關手續(xù)時，蔡師傅發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費，于是要求公司補繳，但人力資源部主管稱：公司有規(guī)定，職工須工作滿1年以后，公司才為其繳納社會保險費，蔡師傅工作剛滿1年，而公司已不再與他續(xù)訂勞動合同，所以蔡師傅不在繳納社會保險費的范圍內，于是，蔡師傅到當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　監(jiān)察員約談公司領導告知：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。第30條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照《社會保險法》第86條的規(guī)定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。最后，該公司按規(guī)定給蔡師傅補繳了2014年6月23日至2015年6月22日的社會保險費。

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