什么是社保？社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的特質幫助的制度。實現對勞動者人老有所養、生病有所醫、失業有補助、工傷有保障、生子有福利。什么叫公積金？住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。五險一金，是國家通過立法強制性實施的社會保障制度，也是企業吸引和留住人才的最基本的福利待遇計劃。

企業不為員工繳納社保及公積金可以嗎？會有什么后果？

第一，公司年審時受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等，造成企業不良記錄，給政府和社會極其敗壞的形象；

第二，意外地受到勞動保障中心的檢查單；

第三，與員工發生勞動糾紛時，因沒有依法給員工購買社保及公積金，收到勞動仲裁部門的訴訟函，使企業“不戰而敗”。

第四，今后企業要發展壯大，因社保問題上市有污點。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理"是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

社保代理對企業有什么幫助？如何實現其價值？

一、管理便捷。對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及外地辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位。

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務網絡平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設立專門的人事專員或財務人員對員工的社保事務進行管理，實現降低管理成本。

三、減少風險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導，在依法繳納社保的基礎上，減少來自勞動部門的企業風險。以及和員工發生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴。

四、減少事務性工作。企業把企業管理中非核心性的工資福利發放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源管理成本，使人事部門和財務部門減輕事務性工作，集中精力從事企業核心性、戰略性工作。

企業或個人與專業的人力資源公司建立委托與代理關系，每月按時支付相關的社保費和服務費，由人力資源公司代管代辦社保方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業化的今天，它因能幫助企業提高效率、節省運作成本、充分贏得競爭優勢而受到企業的廣泛推崇和運用。

駿伯人力資源（集團）有限公司全國網點200多個，覆蓋全中國大陸31省份，是全國唯一的網點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。不是之一，是唯一！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包等服務！

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