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ljhr2012 發(fā)表于:2024-1-26 9:36:48
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熱點資訊案例:單位分立、轉讓、破了產等特殊情況下工傷怎么辦?
職工發(fā)生工傷后應由用人單位承擔工傷保險責任。
那么,您知道借調工作、單位分立、破了產……這些特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦嗎?
情景一、職工與多個單位建立勞動關系,
發(fā)生工傷由誰擔責?
職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
情景二、共享用工,發(fā)生工傷怎么辦?
原用人單位與用工單位約定共享用工,職工在用工單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但可與用工單位約定補償辦法。
情景三、借調到別的單位工作,工傷了原單位負責嗎?
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。
情景四、用人單位分立、合并、轉讓,由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任?
《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。
情景五、單位破產了,工傷職工權益如何保障?
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定,企業(yè)破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支府的工傷保險待遇費用。