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工傷保險知識：職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕發(fā)工資嗎？
小亮在一家企業(yè)就職，受了工傷后需在家休養(yǎng)，待傷情穩(wěn)定后去做勞動能力檢定。
單位以其不工作為由拒絕發(fā)工資，稱等他工作了才發(fā)工資，小亮想問單位這樣做是對的嗎？
分 析
小亮在家這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力檢定委了員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治遼的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)遼待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
 
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