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公司組織周末培訓，算加班嗎？

公司安排員工周末進行培訓，提高工作技能，按說應該是公司給員工的福利。可是，對于員工來說，培訓占用了休息時間，是否應該算加班呢？

孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間幼兒園在休息日安排其進行崗位培訓共計25天。

2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支府休息日安排培訓的加班費23192.8元。

公司當然不同意支府，仲裁委經過審理后，裁決幼兒園支府孫某休息日加班費21581.61元。

經審理認為，孫某所提供幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內容，能夠認定孫某在工作期間的休息日參加培訓的事實。

幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術培訓，但根據雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內容能夠認定該培訓系幼兒園指派孫某參加，

友情提醒

公司在休息日安排員工培訓、拓展等活動，雖然不是安排員工從事本職工作，但實際上也占用了員工的休息時間，如果公司未安排補休，是存在支府加班費的風險的。

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