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標(biāo)題:合同到期20天后公司才提出終止勞動關(guān)系,屬于違法解除

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2022-11-11 11:05:20

 

勞動合同解除合同到期20天后公司才提出終止勞動關(guān)系,屬于違法解除

20168月,員工A入職一二三公司,雙方于2016111日簽訂書面勞動合同,合同約定的期限至2017111日止。勞動合同到期后,雙方并未辦理終止手續(xù),員工A仍繼續(xù)在公司工作,但未續(xù)簽書面合同。

20171121日,公司以員工A在職期間給公司造成重大經(jīng)濟損失和工作表現(xiàn)及實際情況,終止勞動關(guān)系,雙方就此發(fā)生爭議。員工A申請仲裁要求公司支府違法解除的賠償金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明,支持了員工A的申請請求。

本案中,公司與員工A之間的勞動合同自2017111日到期,但公司并未終止員工A的工作,而是繼續(xù)留用員工A,故公司與員工A之間自2017112日起成立事實勞動關(guān)系,公司應(yīng)及時與員工A協(xié)商勞動合同期限并簽訂書面勞動合同。

但是,公司不僅未與員工A協(xié)商,而且在未提前通知的情況下,即于同年1121日,以員工A在職期間給公司造成重大經(jīng)濟損失和工作表現(xiàn)及實際情況為由,單方解除了與員工A的勞動關(guān)系,且公司并無證據(jù)證明員工A確有造成公司重大經(jīng)濟損失以及其他用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形,因此,公司單方解除勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定,員工A訴請由用人單位支府違法解除勞動合同賠償金的請求應(yīng)獲得支持。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定,公司應(yīng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騿T工A支府賠償金。

 

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