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員工A于2018年11月進(jìn)入無錫某公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，雙方約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期為3個(gè)月，自2018年11月起至2019年2月止，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。2019年2月，在未與員工A協(xié)商一致的情形下，公司向員工A發(fā)出通知，稱根據(jù)員工A在試用期內(nèi)的業(yè)績達(dá)成情況，認(rèn)定其實(shí)際能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，故延長試用期至3月。3月23日，公司通知員工A，稱因員工A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即日起與員工A解除勞動(dòng)關(guān)系。員工A認(rèn)為公司違法，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支府違法約定試用期的工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中，公司與員工A約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期3個(gè)月，符合法律規(guī)定。但3個(gè)月試用期即將期滿時(shí)，公司與員工A未協(xié)商一致即單方提出延長試用期，不符合法律規(guī)定，需向員工A支府工資差額。其后，公司在違法延長的試用期內(nèi)，以員工A試用期內(nèi)不符合錄用條件為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

由此可見，試用期作為勞動(dòng)者與用人單位的約定條款，既不能違法約定，也不能隨意變更。