案例描述：

某保潔公司的員工陳某，從2016年年初開始，每天上班10個小時，每月能拿到5千元左右，2017年春節(jié)前，在客戶單位做保潔時，不小心從高處摔下，跌斷了腿。出院后就一直在家休息兩個月。4月底，單位里的人打電話叫其去上班，但其傷還未完全好，不能上班。5月份發(fā)工資時，單位只發(fā)了她最低工資，公司解釋說，實行綜合工時制，其合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，多出來的都是加班費。公司按照合同約定支付其最低工資是符合法律規(guī)定的。

問題：職工發(fā)生工傷了，可以享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是怎么確定的，停工留薪期待遇到底有哪些，單位發(fā)其最低工資對嗎？

案例分析：

案例知識點：工傷職工依法可以享受工傷醫(yī)療待遇及停工留薪待遇。

1、工傷醫(yī)療待遇即治療工傷所需的醫(yī)療費用符合國家和北京市工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由社保基金承擔(dān)。

2、停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

3、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期的長短根據(jù)具體的傷情和治療的情況而定，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長。但延長不得超過12個月。

5、在傷情處于穩(wěn)定或完全治愈，進入勞動能力鑒定后，停工留薪期就結(jié)束了。

具體分析：

1、陳某在工作中受傷，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。至于停工留薪期的長短，可以要求醫(yī)療部門為其出具具體的診斷意見來確定。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險條例已明確為“原工資福利待遇不變”。

2、因為用人單位是勞動成果的受益者，對于職工在勞動過程中受傷的，用人單位有義務(wù)保障其在停工治療期間不因工傷而導(dǎo)致收入水平降低。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時會在勞動合同中對勞動報酬、福利待遇等做約定，但不排除有時約定與實際履行并不一致，或在實際履行中協(xié)商一致變更的情形。所以，公司關(guān)于“按合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期待遇符合規(guī)定”的說法并不正確。對“原工資待遇”的把握，在執(zhí)法過程中，除了看合同約定外，往往還要看實際履行情況。通常以勞動者正常出勤應(yīng)獲得的報酬、待遇為標(biāo)準(zhǔn)。有些當(dāng)事人基本工資較低，加班工資是其收入的主要部分，且加班是常態(tài)的，此時將加班工資剔除在其原工資待遇外明顯不合理。對于加班是常態(tài)，而每月加班工資又有差異的，司法實踐中往往會以發(fā)生事故前十二個月的平均工資來確定其原工資待遇。

受傷前正常上班能拿到5千余元，此標(biāo)準(zhǔn)即是其的原工資待遇。公司在工傷停工留薪期內(nèi)僅同意支付你最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律精神相悖。

政策依據(jù)：

中華人民共和國國務(wù)第375號《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

中華人民共和國國務(wù)院令第586號《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。