社會保險費從2019年1月1日起，改由稅務局征收。對于員工未繳納社保的情形以及長期存在的社保繳費基數(shù)與工資基數(shù)不一致事宜，將發(fā)生根本性改變嗎？

社會保險費改為稅務局征收的風險預警：
以前，社保是由社會保險經辦機構負責征收，部分企業(yè)可能不加以重視，即使檢查到少繳、應繳未繳也拿企業(yè)沒辦法。但是，隨著中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，自2019年起，社保費將交由稅務部門統(tǒng)一征收。這使得稅局征社保變成了一項法定職責，其中的影響不言而喻！單從征收力度而言就絕非社會保險經辦機構可比。眾所周知，稅務機關是專職組織收入的政府執(zhí)法機構，有獨立的征收體系，專業(yè)稅收團隊，而隨著“金稅三期”的上線，稅務機關拿著這把“武器”大大提高征繳效率。其大數(shù)據評估與云計算強大到超乎你的想象。以前長期按最低工資標準申報基數(shù)的單位，個稅申報基數(shù)稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。不繳少繳社保的企業(yè)應審時度勢，提早自查以降低企業(yè)風險。

對企業(yè)的建議：
1、重構工資薪金制度，在合法合規(guī)范圍內區(qū)分工資薪金中不屬于社保繳費基數(shù)的部分；
2、企業(yè)中的有些工作可以轉由非全日制或靈活就業(yè)人員來完成；
3、企業(yè)在符合勞務派遣的相關法律政策規(guī)定的情況下可與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，將部分工種采用勞務派遣形式；
4、適應越來越專業(yè)化的市場，采用服務外包形式，將更專業(yè)化的工作部分外包給專業(yè)機構，降低部分人工成本。

社保費問題不僅影響企業(yè)，也影響個人，社保繳費基數(shù)的調整，會直接影響個人目前直接取得的工資。伴隨個人所得稅改革，無論從企業(yè)還是個人都更應重視社保費的調整。

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