駿伯人力集團公司從事HR外包15年，建立了以佛山、北京、上海、深圳為中心輻射全國的345個服務(wù)網(wǎng)點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源外包綜合解決方案。駿伯致力成為中國網(wǎng)點最齊全、隊伍最專業(yè)、服務(wù)最高效的人事外包服務(wù)供應商。

什么是勞務(wù)派遣服務(wù)：
勞務(wù)派遣服務(wù)是指由駿伯人力集團與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。時至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業(yè)的HR認知并采納，他們認為人才派遣業(yè)務(wù)最大的價值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風險”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計，人才派遣目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。

駿伯人力集團勞務(wù)派遣的服務(wù)對象：
1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

作為用工單位需要準備做以下工作：
1、應按照國家《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；
2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
4、用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費和相關(guān)稅金。

駿伯人力集團具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務(wù)。駿伯人力從規(guī)范各項人力資源外包服務(wù)流程入手，細化每一個服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負責聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應我們的一名客服專員，一切的事務(wù)由客服專員負責跟進和反饋�？头�專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務(wù)標準系統(tǒng)》進行處理和跟進，提供專業(yè)、規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。

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