相信HR經理看到不少社保公積金外包的消息，有說服務價格低至免費、9.9、19.9元的，也有說融資幾千萬的，有說在全國開上百家分公司的。在這1年內，社保公積金外包成了熱門話題。作為一個專注于人力資源外包領域服務的人士，一起來看看，社保公積金外包，要如何做好？
　　
社保的重要性：
社會保險對企業和員工都有兩個意義，一個是長期利益，例如員工的養老金，在員工年輕的時候，有能力通過勞動賺錢養活自己，可是等到員工失去勞動能力后，如果沒有養老金，就不能保障員工的正常生活，所以要讓員工在年輕的時候就為退休后的生活做準備；另外一個是短期利益，例如員工醫療報銷、生育報銷、工傷報銷、失業金的領取，都是即時發生的，如果企業沒有為員工購買相應的保險，員工就享受不了社保帶來的保障。

社保公積金的復雜性
社會保險太復雜了，就是天天在社保中心工作的行政人員，也不能說自己精通社保，例如員工退休問題，牽涉到工齡、檔案等歷史遺留問題，不遇到根本無法想象到有多復雜。其實對于在社保中心工作的人員來說社會保險都非常復雜，那對企業的人力資源工作者來說，就更搞不清楚了，社保公積金只是人力資源工作的很小一個模塊。

社保公積金也沒那么簡單，全國那么多城市，一個城市一個政策。就拿社保增員來說，有些城市是當月增當月，有些城市是當月增次月，沒有操作過的話，根本就不知道哪個城市是什么時候增員的，一旦操作失誤，就有可能造成員工的社保斷繳和補繳。社保斷繳給員工造成的損失是難以估量的。

社保公積金的風險性
社保公積金在企業實際操作過程中，大部分企業都是有問題的，例如只交5險不交公積金的問題、未足額繳納問題、未繳納問題。隨著會計事務所的社保審計、社保中心的社保稽核、員工的舉報和仲裁。社保公積金的風險隨時都可能發生，而這些風險牽涉人力資源部門的時間和精力也越來越多。
　　
上面都是就社保公積金本身來說的，社保公積金確實不簡單，所以才有社保公積金外包的價值。企業因為自身的不專業或網點不夠，才要找專業的社保公積金外包機構代理。價格不是客戶最敏感的，因為外包公司本身報價就不高，服務費高點低點都在客戶的承受范圍之內。相反，外包公司的服務能力是客戶最應該重視的。要選一家合適的外包公司，專業的建議是：
一看外包公司的服務經驗。社保公積金是個重復性工作，只有操作過，才知道各城市的政策和問題。
二看外包公司的服務口碑。服務口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保公積金的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將帶來非常多麻煩。
三看外包公司服務網點。沒有一家外包公司有全國服務網點，那么就要看外包公司的網點整合能力和服務時間。這個全國服務網點沒個3-5年是整合不好的，要形成穩定合作關系，必須有時間積累。
四看服務團隊。團隊也是需要時間培養的，一個1年經驗的客服人員和一個3年的客服人員的水平是有差距的。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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