目前，一部分本土公司是出于社保繳交基數(shù)、參保人數(shù)、購買成本等方面的考慮，所以選擇把公司的社保等人事工作外包；另外一部分則是，目前在公司注冊在一個城市，但是員工卻不止在一個城市里面工作和錄用，如果到員工所在的每個城市都注冊公司，開設(shè)社保賬戶幫員工辦理社保，這種無疑是很不切實際的，成本太高不說，而且也會增加公司的管理難度，所以選擇一家專業(yè)的人力資源公司，花費小額成本即可幫員工購買正常的五險一金，這是許多公司都樂于選擇的一種方式。

專業(yè)的社保代理機(jī)構(gòu)一定具備以下4個要素：
1、證件齊全：首先要看公司的證件是否齊全，營業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼是每個正式的公司最基本的牌照，再其次就是人力資源服務(wù)許可證或者勞務(wù)派遣許可證。
2、人員專業(yè)：專業(yè)的社保代理人員相信大家會很直觀的看出來，首先對于您的問題肯定是對答如流，并且能讓您明白自己繳納社保的明細(xì)以及清晰的了解自己的繳納流程。
3、經(jīng)驗豐富：通過觀察公司運(yùn)營時長以及公司的整體精神面貌，大體可以得出公司的整個運(yùn)營情況與經(jīng)營穩(wěn)定性。
4、服務(wù)齊全：在售后服務(wù)以及辦事過程中的溝通情況與服務(wù)是否及時和安全。這方面要參考的東西更多，從用戶評價到公司案例，都是可以參考的對象。但是最要參考的還是你在被服務(wù)的過程中體會到辦事人員的專業(yè)度、服務(wù)度、效率情況。

社保代理的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

社保代理的流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運(yùn)營情況、人事外包服務(wù)進(jìn)行了解，如有必要可到雙方公司進(jìn)行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細(xì)；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當(dāng)月社保增員申報，或社保補(bǔ)繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

聯(lián)系方式：
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聯(lián)系人：姚先生 人事外包專員
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