在蕪湖市一包裝廠打工的李梅，工作兩個月還未簽訂勞動合同，卻不幸在工作中受傷，并被鑒定為勞動功能障礙程度為八級。她現在還在試用期，是否能享受工傷待遇？

李梅出生在一個普通農民家庭，她在2015年10月29日到蕪湖市一家包裝廠打工，每月工資1000元，工作兩個月還未與工廠簽訂書面勞動合同，她自身對此也并未在意。在2015年12月30日早上8：10分左右，李梅在車間操作機器時右手被燙傷。事故發生后，她在醫院住院治療九個月。2016年7月13日李梅被鑒定為工傷，同年11月23日，蕪湖市勞動能力鑒定委員會鑒定李梅為勞動能力功能障礙程度為八級。

李梅住院期間，她所在的工廠支付了其住院期間的全部醫療費、停工留薪期間9個月的工資27000元、一次性傷殘補助金15875元。但因雙方因其他相關待遇問題協商未果，李梅隨向蕪湖市勞動仲裁委員會申請仲裁。

仲裁結論為：“一、本裁決生效后雙方的勞動關系自動解除；二、在本裁決生效后十五日內被申請人一次性支付申請人一次性工傷醫療補助金21490元，一次性傷殘就業補助金34384元，護理費17947.8元、住院伙食補助費3900元，停工留薪期間的工資2000元，共計79721.80元；三、申請人的其他請求本委不予支持”。

對于這樣的仲裁結果，李梅所在的工廠不服，又向蕪湖市人民法院訴訟，認為李梅是在試用期受傷。蕪湖市人民法院審理后認為李梅與所在工廠已建立了勞動關系，應當享受各項工傷待遇，最后判決，李梅所在工廠解除勞動合同，支付李梅護理費、一次性工傷醫療補助金等共計112516.6元。

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