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標題:職工上班途中因橋梁垮塌落水致傷能否算工傷,常熟職工社保代繳

1樓
lyyhr2013 發表于:2018-6-29 14:23:26

案情回顧:
陳某系某公司職工。2014年10月,陳某從居住地步行前往公司上班,途經橋面時,恰遇橋下兩艘貨船發生碰撞造成橋梁垮塌,陳某從橋面落水導致腰椎骨折。
事后,陳某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,當地社會保險行政部門經調查核實后,依據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,作出不予認定陳某為工傷的決定。陳某不服,向當地人民法院提起行政訴訟,法院一審、二審經審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認定陳某為工傷的決定。

案例評析:
《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定“職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形,應當認定為工傷。”
在本款規定中,“城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”和“交通事故”作為兩種并列情形,說明了《工傷保險條例》未將“交通事故”擴大到“鐵路、軌道和水上交通事故”。另外,根據《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十九條第五款界定,“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。

本案中,陳某在橋上行走遇到意外事故,其受到的事故傷害,既不屬于交通事故,亦不屬于客運輪渡事故。
綜上所述,當地社會保險行政部門作出不予認定陳某為工傷的決定,符合法律規定。當事人可以依法向當地人民法院申請民事賠償。

駿伯公司簡介:
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

常熟職工社保代繳服務有:
1、常熟企業職工社保信息的變更;
2、常熟企業社會保險繳費基數的核定和變更;
3、為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊;
4、協助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷;
5、協助申領生育津貼、晚育津貼;
6、辦理工傷認定及傷殘鑒定;
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移;
8、每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細;
9、通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規等相關問題。

社保咨詢及辦理聯系方式:
駿伯人力資源集團(常熟)有限公司
聯系人:姚先生
手機/微信:13585964157
QQ:2643788936
熱線:021-36352611-801
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