案件回顧：
迭某系某公司職工。2015年5月31日，迭某中午下班后在廠外飯店就餐時不慎滑倒，經醫院診斷為左側股骨頸骨折。
事后，迭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定，作出不予認定迭某為工傷的決定。迭某不服，以就餐行為是繼續正常開展工作的前提為由，向當地人民法院提起行政訴訟，法院一審、二審經審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認定迭某為工傷的決定。

案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定“職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形，應當認定為工傷”。
“與工作有關的預備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調在工作場所內。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。

綜上所述，當地社會保險行政部門作出不予認定迭某為工傷的決定，符合法律規定。
“與工作有關的預備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調在工作場所內。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

紹興社保外包服務項目有：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（紹興）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區梅園路228號企業廣場1707室