看手機(jī)出了事是否屬工傷須細(xì)分，無錫職工社保外包

問：員工在上下班途中看手機(jī)被地鐵門夾住而受傷，是否屬于工傷？
答：隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，如今的手機(jī)已經(jīng)從曾經(jīng)功能單一的通信工具轉(zhuǎn)變?yōu)榧�通信、辦公、購物、娛樂為一體的智能化產(chǎn)品。手機(jī)已成為人們生活中不可或缺的一部分。與此同時(shí)，一個(gè)新名詞———“低頭族”隨之誕生。指的是無論在任何場合都低頭只顧玩手機(jī)的一類人群。其實(shí)這種行為是非常危險(xiǎn)的，特別是走在馬路上抑或等待交通工具時(shí)。

曾經(jīng)就發(fā)生員工在上下班途中因看手機(jī)而被夾在安全門與地鐵列車之間而釀成的慘劇。這類情形能否認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；”因此，員工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵因素是事故責(zé)任的認(rèn)定。如果員工因看手機(jī)而受傷被認(rèn)定為承擔(dān)事故主要責(zé)任的，則不能被認(rèn)定為工傷。

問：員工在單位上班時(shí)，因看手機(jī)而摔傷是否屬于工傷？
答：除了上述提到的員工在上下班途中看手機(jī)的情形，員工在工作時(shí)間內(nèi)看手機(jī)的情形也屢見不鮮。那么員工在工作時(shí)間內(nèi)因看手機(jī)而導(dǎo)致摔傷等事故傷害的能否認(rèn)定為工傷呢？實(shí)踐中主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定實(shí)行的是“無過錯(cuò)責(zé)任”，因此員工在工作時(shí)間內(nèi)看手機(jī)這一過錯(cuò)行為并不能被認(rèn)定為工傷。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定的三要素為工作場所、工作時(shí)間以及工作原因。員工在上班時(shí)間看手機(jī)而受傷是否屬于因工作原因而受傷，是能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵因素。

在此，我們傾向于第二種觀點(diǎn)。員工看手機(jī)的原因五花八門，如果純屬個(gè)人上網(wǎng)、購物、看視頻、玩游戲等這類與工作無關(guān)的娛樂行為，雖然發(fā)生在工作場所以及工作時(shí)間內(nèi)，但顯然不屬于工作原因。如果員工因這種情形而受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

問：如果屬于工傷，員工可以享受哪些待遇以及如何維權(quán)？
答：員工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。如果用人單位未在30日內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定，員工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出是否認(rèn)定工傷的決定。員工如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟。若員工發(fā)生的事故傷害最終被認(rèn)定為工傷，員工在傷情穩(wěn)定后可申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

若用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷待遇均由用人單位自行承擔(dān)。因工傷待遇產(chǎn)生的爭議，員工可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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