上海勞務派遣單位等級劃分與評定根據(jù)經(jīng)營要求、勞務派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、購買保險、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。對勞務派遣單位的基本條件、經(jīng)營場所及設施、從業(yè)人員、經(jīng)營管理、合法合規(guī)、服務質量、經(jīng)營規(guī)模與效益、社會信譽等關鍵指標進行量化與評定。

通過市人社局授權的行業(yè)組織，讓其組建專家評審會，對勞務派遣單位進行等級劃分，為識別勞務派遣單位的服務質量和管理水平提供參考依據(jù)，引導勞務派遣單位根據(jù)相應等級要求依法合規(guī)開展經(jīng)營活動，推動勞務派遣服務專業(yè)化、規(guī)范化、標準化發(fā)展。完善了本土勞務派遣服務規(guī)范體系，讓相關部門在管理上有了更加明確的依據(jù)，對勞務派遣單位經(jīng)營發(fā)展進行統(tǒng)一規(guī)范、提升整個行業(yè)的專業(yè)化服務水平。

上海勞務派遣的優(yōu)勢：
1、對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是高級人才）供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。
2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本優(yōu)化。
3、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，用人方式機動靈活。
5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失。
6、可減少人事勞動爭議：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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