企業都在發展，一家公司的成立后續都會發展分公司或者辦事處，公司規模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規避風險呢？專業的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。

針對分公司或者辦事處較多的企業，一般有如下二種情況。
第一種常見的情況：有些分公司在當地沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者已經注冊了，但是分公司較多，如果每個地區都設立一個社保專員，導致用工成本大，若統一由總部人事處理，工作量變大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成。

解決方案：將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理，給員工辦理用工所在地的社保或者五險一金，方便員工享受當地社保待遇。一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足。

第二種常見情況： 企業員工流動性大，想節省用工成本，給員工購買異地社保費較低的社保，但是公司不具備購買異地社保的資格。

解決方案：對于這種情況，可以將員工的社保外包給人力資源公司，與之簽訂社保外包協議，統一由代理公司代繳社保；若想更加規范合法地用工和購買社保，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區域的公司或者分公司。

上海駿伯人力資源服務代理商介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司專業從事深圳乃至全國社保代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣、簽訂員工合同、公積金代交）等核心工作。我司成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。

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